jueves, 25 de febrero de 2010
SALARIO INTEGRADO
¿Qué es el salario integrado?
Salario, se trata de la remuneración que se debe al trabajador por el servicio que presta, y se constituye en el tercer elemento esencial del contrato de trabajo.
El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos.
¿Cuáles son los elementos que integran el salario?
Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El salario está integrado por todo lo que recibe el trabajador en forma permanente y habitual, y que, en forma directa o indirecta, implique remuneración o retribución de sus servicios.
¿Cómo se determinan las cuotas bimestrales para el pago del IMSS?
Se determinan de acuerdo con el salario de los trabajadores y de acuerdo al porcentaje de las tablas de cuotas obrero patronales vigentes a la fecha.
ejemplo:
Salario, se trata de la remuneración que se debe al trabajador por el servicio que presta, y se constituye en el tercer elemento esencial del contrato de trabajo.
El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos.
¿Cuáles son los elementos que integran el salario?
Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El salario está integrado por todo lo que recibe el trabajador en forma permanente y habitual, y que, en forma directa o indirecta, implique remuneración o retribución de sus servicios.
¿Cómo se determinan las cuotas bimestrales para el pago del IMSS?
Se determinan de acuerdo con el salario de los trabajadores y de acuerdo al porcentaje de las tablas de cuotas obrero patronales vigentes a la fecha.
ejemplo:
jueves, 18 de febrero de 2010
REFLEXION DE RH
¿Que he aprendido en el taller de recursos humanos?
En el taller de recursos humanos he aprendido a saber que es muy importante el factor humano dentro de la organización para el logro de sus objetivos de igual forma conocer cuáles son las estrategias que se deben manejar dentro del departamento de recursos humanos, además de los diferentes métodos para llevar a cabo lo que son las competencias laborales que nos servirán en un futuro para el logro de las metas y objetivos ya mencionados de la organización, también que este recurso humano es el que nos va a llevar al éxito de nuestra organización por ser la base fundamental de su desarrollo.
¿Cuál es la mayor responsabilidad de un gerente de administración de personal?
La mayor responsabilidad del gerente de administración de personal es el entendimiento del comportamiento del recurso humano saber cuáles son sus expectativas y sus objetivos específicos, porque de esta manera se sabe si va a poder lograr los objetivos generales de la organización y concluir si es un buen elemento para la misma.
También es responsable de capacitar a su personal para que tenga un rendimiento favorable y cumpla con el logro de una mejora continua y una competitividad, también debe describir en forma precisa las tareas de los trabajadores .
En el taller de recursos humanos he aprendido a saber que es muy importante el factor humano dentro de la organización para el logro de sus objetivos de igual forma conocer cuáles son las estrategias que se deben manejar dentro del departamento de recursos humanos, además de los diferentes métodos para llevar a cabo lo que son las competencias laborales que nos servirán en un futuro para el logro de las metas y objetivos ya mencionados de la organización, también que este recurso humano es el que nos va a llevar al éxito de nuestra organización por ser la base fundamental de su desarrollo.
¿Cuál es la mayor responsabilidad de un gerente de administración de personal?
La mayor responsabilidad del gerente de administración de personal es el entendimiento del comportamiento del recurso humano saber cuáles son sus expectativas y sus objetivos específicos, porque de esta manera se sabe si va a poder lograr los objetivos generales de la organización y concluir si es un buen elemento para la misma.
También es responsable de capacitar a su personal para que tenga un rendimiento favorable y cumpla con el logro de una mejora continua y una competitividad, también debe describir en forma precisa las tareas de los trabajadores .
miércoles, 10 de febrero de 2010
ENFOQUE DACUM
Enfoque DACUM
Técnica desarrollada en 1960 en Canadá, como un medio rápido y efectivo para el desarrollo curricular, en Australia se ha utilizado en la educación superior para identificar áreas de práctica, tareas y competencias.
Se puede definir como una metodología de análisis ocupacional, que permite determinar en forma rápida y a reducido costo, las tareas que deben realizar los trabajadores en un área ocupacional.
Este modelo identifica competencias basado en sus Principios y Premisas las cuales son:
-Trabajadores expertos son quienes pueden describir mejor su trabajo que cualquiera otra persona de la organización.
- La función debe describir en forma precisa las tareas que los trabajadores realizan.
- Toda tarea tiene asociados en su ejecución:
- Conocimientos, habilidades y destrezas.
- Herramientas, máquinas y equipos.
- Actitudes positivas de la persona.
- Las tareas son el medio que permite el desempeño exitoso.
Su Proceso Básico del Dacum es:
A. Análisis de funciones y tareas.
B. Mapa DACUM (matriz de funciones y tareas asociadas que el trabajador debe realizar, complementada con conocimientos y habilidades que debe poseer el trabajador y actitudes sociales requeridas).
C. Verificación de tareas identificadas en el taller.
D. Análisis de tendencias y perspectivas del trabajo o roles de la ocupación, en un futuro inmediato.
Técnica desarrollada en 1960 en Canadá, como un medio rápido y efectivo para el desarrollo curricular, en Australia se ha utilizado en la educación superior para identificar áreas de práctica, tareas y competencias.
Se puede definir como una metodología de análisis ocupacional, que permite determinar en forma rápida y a reducido costo, las tareas que deben realizar los trabajadores en un área ocupacional.
Este modelo identifica competencias basado en sus Principios y Premisas las cuales son:
-Trabajadores expertos son quienes pueden describir mejor su trabajo que cualquiera otra persona de la organización.
- La función debe describir en forma precisa las tareas que los trabajadores realizan.
- Toda tarea tiene asociados en su ejecución:
- Conocimientos, habilidades y destrezas.
- Herramientas, máquinas y equipos.
- Actitudes positivas de la persona.
- Las tareas son el medio que permite el desempeño exitoso.
Su Proceso Básico del Dacum es:
A. Análisis de funciones y tareas.
B. Mapa DACUM (matriz de funciones y tareas asociadas que el trabajador debe realizar, complementada con conocimientos y habilidades que debe poseer el trabajador y actitudes sociales requeridas).
C. Verificación de tareas identificadas en el taller.
D. Análisis de tendencias y perspectivas del trabajo o roles de la ocupación, en un futuro inmediato.
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