La administracion de recursos humanos es guiar el comportamiento humano para el logro de los objetivos trabajando en cooperacion entre todas las partes que conforman a la empresa.
estoy de acuerdo con el autor sobre la definicion de administracion de recursos humanos considero que es de suma importancia el capital humano para las empresas ya que atravez de ellos se da el logro de sus objetivos de igual forma el guiar su comportamiento para que trabajen en cooperacion para lograr las metas que se quieren realizar en un largo o corto plazo. considero que la administracion de recursos humanos es importante para la vida diaria de toda una empresa.
hola karen eso es veridico, claro tenemos que tomar en cuenta que tambien es necesario un apoyo con el area de recursos humanos para saber las necesidades del capitla humano y asi poder comprenderlo y que la organizacion funcione muy bien
hola karen yo tambien estoy de acuerdo con la importancia del recurso humano ya que esta a sido la base principal para lograr los objetivos y las metas de las empresas pero deberan considerar al igual su comportamiento .
Hey karen muy bien es claro que comprendes la importancia de la gestion del talento humano, felicidades espero no lo olvides cuando estes al frente de tu organizacion, ah visita mi blog http://recursoshansdiaz.blogspot.com
el que como administradores nos demos cuenta que hay necesidad en las emporesas es un gran paso el que tu estes de acuerdo con el concepto del ponente te da un margen en el que tienes que aplicar los conosimientos adquiridos en administracion y en especial si en un futuro quisieras desallorrarte en el campo de los recursos humanos
Toda organización debe de considerar su recurso humano como un factor muy importante y sobre todo saber conservarlo y apoyarlo para que siempre el factor humano se sienta apoyado por la organización.
Hola Karen Me parece muy bien tu comentario, ya que es de suma importancia el capital humano en las organizaciones para que de manera conjunta desarrollen su trabajo eficientemente y se logren los objetivos de esta.
Hola!!!!! La importancia del recurso humano es que en cooperacion con los especialistas trabajen en conjunto para el logro de los objetivos, ya que los integrantes son parte fundamental de la organizacion.
hola karen bueno pues creo guiar al recurso humano de manera adecuada es la escencia de toda organizacion y el propositos de la administracion de recursos humanos tal ves es un tanto dificil pues siempre van a haber conflictos y desacuerdos pero creo q resolverlos es nuestra tarea como administradores
hola karen pues de acuerdo alo que dice tu comentario a cerca de la ARH me parece muy importante ya que haces enfasis al trabajo duro que realiza el personal, ademas no se te olvide que dentro de la organizacion debe destacar la comunicacion entre todas las personas que trabajan para obtener un buen resultado de los objetivo y metas.....
DIRECTO Y AL PUNTO, ME PARECE MUY BIEN TU COMENTARIO YA QUE EN POCAS LINEAS RESUMISTE MUY BIEN Y TOMANDO EN CUENTA LOS FACTORES MAS IMPORTANTES QUE SE CONSIDERAN EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS, YA QUE CONCUERDO CONTIGO ES UN TRABAJO EN EQUIPO Y DE ESTA MANERRA LOGRAR LOS OBJETIVOS PROPUESTOS TANTO EN LA EMPRESA COMO EL TRABAJADOR MISMO.
estoy de acuerdo con el autor sobre la definicion de administracion de recursos humanos considero que es de suma importancia el capital humano para las empresas ya que atravez de ellos se da el logro de sus objetivos de igual forma el guiar su comportamiento para que trabajen en cooperacion para lograr las metas que se quieren realizar en un largo o corto plazo.
ResponderEliminarconsidero que la administracion de recursos humanos es importante para la vida diaria de toda una empresa.
hola karen eso es veridico, claro tenemos que tomar en cuenta que tambien es necesario un apoyo con el area de recursos humanos para saber las necesidades del capitla humano y asi poder comprenderlo y que la organizacion funcione muy bien
ResponderEliminarhola karen yo tambien estoy de acuerdo con la importancia del recurso humano ya que esta a sido la base principal para lograr los objetivos y las metas de las empresas pero deberan considerar al igual su comportamiento .
ResponderEliminarHola karen estoy de acuerdo contigo que el factor humano es importante en la organización ya que sin él no lograría sus objetivos la organización
ResponderEliminarHey karen muy bien es claro que comprendes la importancia de la gestion del talento humano, felicidades espero no lo olvides cuando estes al frente de tu organizacion, ah visita mi blog http://recursoshansdiaz.blogspot.com
ResponderEliminarel que como administradores nos demos cuenta que hay necesidad en las emporesas es un gran paso el que tu estes de acuerdo con el concepto del ponente te da un margen en el que tienes que aplicar los conosimientos adquiridos en administracion y en especial si en un futuro quisieras desallorrarte en el campo de los recursos humanos
ResponderEliminarexcelente dia karen
Toda organización debe de considerar su recurso humano como un factor muy importante y sobre todo saber conservarlo y apoyarlo para que siempre el factor humano se sienta apoyado por la organización.
ResponderEliminarHola Karen
ResponderEliminarMe parece muy bien tu comentario, ya que es de suma importancia el capital humano en las organizaciones para que de manera conjunta desarrollen su trabajo eficientemente y se logren los objetivos de esta.
Hola!!!!!
ResponderEliminarLa importancia del recurso humano es que en cooperacion con los especialistas trabajen en conjunto para el logro de los objetivos, ya que los integrantes son parte fundamental de la organizacion.
hola karen bueno pues creo guiar al recurso humano de manera adecuada es la escencia de toda organizacion y el propositos de la administracion de recursos humanos tal ves es un tanto dificil pues siempre van a haber conflictos y desacuerdos pero creo q resolverlos es nuestra tarea como administradores
ResponderEliminarhola karen pues de acuerdo alo que dice tu comentario a cerca de la ARH me parece muy importante ya que haces enfasis al trabajo duro que realiza el personal, ademas no se te olvide que dentro de la organizacion debe destacar la comunicacion entre todas las personas que trabajan para obtener un buen resultado de los objetivo y metas.....
ResponderEliminarHOLA ...!!!
ResponderEliminarDIRECTO Y AL PUNTO, ME PARECE MUY BIEN TU COMENTARIO YA QUE EN POCAS LINEAS RESUMISTE MUY BIEN Y TOMANDO EN CUENTA LOS FACTORES MAS IMPORTANTES QUE SE CONSIDERAN EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS, YA QUE CONCUERDO CONTIGO ES UN TRABAJO EN EQUIPO Y DE ESTA MANERRA LOGRAR LOS OBJETIVOS PROPUESTOS TANTO EN LA EMPRESA COMO EL TRABAJADOR MISMO.
Hola Karen
ResponderEliminares cierto que la ARH su principal funcion es la de guiar a su personal para que logren el cumplimiento de sus metas y objetivos esperados...