Los conocimientos adquiridos en recursos humanos es el saber que es la administracion de recursos humanos a lo largo del tiempo por que no solo en la actualidad se maneja si no que anterior mente sea utilizado aunque con otro nombre, ademas de que es de suma importancia para las organizaciones por que le ayuda a tener una constante interaccion con los empleados que esta contrate por ello es una herramienta clave y de importancia relevante para la empresa ademas de que con ello se logran los objetivos y las metas establecidas y asi hacer lo que es la mejora continua.
Las competencias de un gerente de personal son muy importantes por que gracias a estas se puede llevar a cabo un mejor desarrollo dentro de una organizacion y tener una mejor comunicacion con los empleados a travez del conocimiento existente el cual le permitira desarrollar nuevas oportunidades y adaptarlas para el logro de sus objetivos ademas es bueno saber y tomar en cuenta el conocimiento que otras personas tienen y poderlo aprovechar para mejora de nuestra organizacion.
otra cosa aprendida es que existen diferentes metodos que podemos utilizar para nuestra organizacion como lo es el metodo dacum el cual nos dice que es un metodo muy util para analizar los puestos de trabajo determinan las funciones y tareas que los trabajadores desempeñan a travez de sus caracteristicas y funciones.
Tambien las competencias laborales son importantes ya que a travez de las aptitudes y actitudes de cada persona de sus habilidades, destrezas,conocimientos es como nos damos cuenta si son realmente competitivas y si realmente nos erviran para nuestra organizacion para el logro de nuestros objetivos.
Es importante conocer todo esto para la administracion de una organizacion de igual forma el saber sobre los diferentes enfoques y analisis que se pueden desarrollar para su mejor manejo y poder lograr las metas establecidas en el corto, mediano y largo plazo con todo lo que nos pueda aportar cada uno de ellos y los muchos beneficios que se obtendran y lo mucho que nos serviran.
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