1.- De las 4 definiciones de evaluación por competencias explica cuál de ellas tiene una mejor descripción del concepto y permite comprender los elementos de una competencia en el desempeño de una función
Desde mi punto de vista la definición cuatro es la mejor ya que en ella menciona los diferentes juicios que se realizan a un individuo para saber si es eficiente, también nos menciona sobre su desempeño , y los resultados alcanzados por él, además de sus conocimientos, habilidades y aptitudes en el entorno laboral.
2.- Elabora una reflexión de la evaluación tradicional y la evaluación por competencias; en esta reflexión se debe abordar en cuál de ellas cobra importancia en el desempeño laboral
La evaluación tradicional se basa en comparaciones sobre el rendimiento de los diferentes trabajadores de la empresa, basándose en escalas establecidas , en esta los evaluados no participan en la implantación de objetivos, no se les toma en cuenta en dentro de la empresa , no se le proporciona un tiempo adecuado para poder realizar dicha evaluación lo que hace que esta evaluación no sea del todo muy recomendable para su buen funcionamiento.
La evaluación por competencias nos dice que el recurso humano es competente, dándoles la oportunidad de participar dentro de los objetivos ,proporcionándoles la ventaja de conocer de conocer bien las áreas que cubrirá dicha evaluación ,. Se utiliza un proceso planificado y coordinado, incluye lo que es los conocimientos y experiencia de cada trabajador permitiéndoles conocer sus aptitudes y habilidades.
3.- En la evaluación por competencias una característica es la de no hacer comparaciones entre trabajadores. Menciona un punto de vista en relación a esta característica en la evaluación por competencias
Considero que la comparación del personal es inadecuado ya que esto proporciona un mal funcionamiento de las competencias entre ellos lo que nos per mite que el personal se inadecuado y no funcione bien.
4.- ¿Cuál es la transcendencia de obtener evidencias y compararlas con un estándar en el desempeño laboral?
Las evidencia permitirán demostrar los resultados de cada trabajador para identificar si es verdaderamente competente, y evitar errores, y lograr una comparación de las evidencias La recolección de evidencias se utilizan para poder tomar buenas decisiones a través de los elementos de competencias (evidencias de desempeño, conocimientos, rangos)
En el estándar de competencias se utiliza un proceso de análisis cualitativo, mediante la aplicación de un enfoque de competencias, permitiéndole a la empresa conocer puntos o elementos importantes y de mucha importancia para su trascendencia laboral.
5.- Analiza el caso práctico del mapa funcional del documento y expresa tus puntos de vista al identificar los elementos que le integran la estructura de dicho mapa
Requiere de ciertos elementos como son habilidades, aptitudes y conocimientos de cada una de las personas y estas deben de poseer dichas características para efectuarlas de manera correcta.
Se observa un proceso completo ya que los elementos que el recurso humano utiliza al realizar dichas labores o actividades se hacen tomando en cuéntalas características que se desarrollan a través del tiempo, las habilidades, conocimientos y aptitudes serán la base importante
6.- Cual es el papel y la relevancia de una norma de desempeño
El papel de una norma de desempeño es describir de manera ordenada el contenido de una realización o logro laboral.
*Los criterios de calidad con que dichos logros han de ser alcanzados (criterios de desempeño)
*Las evidencias de que el logro fue efectivamente alcanzado (evidencias de desempeño) pueden encontrarse con los productos obtenidos o conocimientos.
*Las maquinas, herramientas, contexto físico, medio ambiente y relación interpersonal (campo de aplicación)
*Una breve guía sobre el proceso sugerido para recolectar evidencias y realizar la evaluación.
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