CULTURA ORGANIZACIONAL
Es el conjunto de suposiciones creencias valores y normas que comparten y aceptan los miembros de una organización.
Schneider electric en México
México se encuentra dentro de la división norteamericana, en este país cuenta con 10 centros de distribución: Chihuahua, Sonora, Monterrey, Guanajuato, Guadalajara, Tamaulipas, México D.F, Veracruz, Yucatán y Tlaxcala.
La planta schneider electric filial tlaxcala se encuentra en vía corta, santa ana- Puebla Km. 17.5, esta dividida en dos naves industriales, una de ellas produce gabinetes y la otra produce interruptores eléctricos.
Como se desarrolla la cultura organizacional dentro de la empresa.
Esta basada en valores los cuales son:
Apasionados
Pasión por los clientes, Pasión por las personas, Positivos
Somos apasionados y positivos acerca de nuestro negocio, nuestros clientes y nuestros colaboradores. Nos esforzamos por crear un vínculo con nuestros clientes, haciendo que para ellos sea fácil hacer negocios con nosotros. Desarrollamos nuestros talentos, ayudándolos a alcanzar todo su potencial.
Abiertos
Curiosos, Colaboradores, Cultivamos la Diversidad
Pensamos de forma poco convencional, y motivamos a los otros para que hagan lo mismo. Promovemos una amplia diversidad en nuestra empresa, incentivando el intercambio de experiencias y aprendizaje. Demostramos nuestro interés en colaborar para garantizar el cumplimiento de nuestros objetivos.
Directos
Hacemos lo que decimos, somos íntegros y hablamos de forma directa
Creemos que las personas valoran el ser directos y la sencillez. Nos comportamos de acuerdo con nuestros compromisos y mostramos consistencia entre nuestras palabras y nuestras acciones. Tratamos a las personas con respeto y equidad y damos un feedback claro, motivador y constructivo.
Efectivos
Alto Desempeño, Pragmáticos, Rápidos
Actuamos y nos aseguramos de cumplir los objetivos. Somos pragmáticos y concretos. Nos fijamos y alcanzamos objetivos ambiciosos, tomando riesgos adecuados. Respondemos con flexibilidad cuando debemos modificar prioridades y asumir cambios rápidos.
Como impacta en la producción
La cultura organizacional impacta de forma satisfactoria dentro de la organización ya que los miembros de la misma todo el tiempo están interactuando con los valores de la empresa y las reglas que se han establecido, esto derivado de la filosofía de la empresa lo que implica un comportamiento aceptable y bueno para la organización y hace un clima laboral relajado y en el que se puede trabajar a gusto.
Esto hace que el logro de los objetivos personales se cumplan y con ello los objetivos, metas y estándares establecidos se cumplan.
hola
ResponderEliminarPodemos observar la cultura organizacion es de gram importancia para las empresas ya que esta es un como conjunto de suposiciones creencias valores y normas que comparten y aceptan los miembros de una organización.
Como lo mencionas en esta empresa Schneider electric en México tiene una buena cultura organizacion ya que esta basada en valores como:
Apasionados
abiertos
directos
efectivos
Lo cual impacta de forma satisfactoria dentro de la organización ya que los miembros de la misma aplican estos valores logrando con ello un buem ambiente laboral.
Que les permitira mejores resultados, logrando con ello un mejor camino para el logro de objetivos.